与长城信息共发展

金融公司自主产品事业部 谭耀剑

当看到《我与长城信息》这个题目时，我的心潮澎湃了很久：是啊，作为一个长城信息人，这是一个既崭新又古老的辩证话题。说它崭新，因为它是我们应该永恒坚持的信念；说它古老，因为自集团成立之初，它便是前贤们一直专研的课题。集团的发展与成长是我们的幸福，我们的提高要以集团成长为依托，我们的提高也是集团发展的基础。
企业是一条航行于惊涛骇浪中的船, 公司是船长, 员工是水手。一旦上了这条船, 员工的命运就和公司的命运拴在一起了。公司和员工有着共同的前进方向, 有着共同的目的地, 双方绝对不是对立的。
（一）企业——让员工参与
在企业中，管理者都希望员工有主人翁精神，能与企业同呼吸共命运。但有时候管理者做了大量工作，仍得不到员工对企业的珍视，无法让员工全心全意为企业服务。这其中的原因，很可能就是员工没有同企业并肩作战的经历或感觉。
　　曾听说过这样一个企业，随着企业发展，人员不断增加。但难得的是，企业只有因违纪而开除的员工，却很少有自动辞职的员工，甚至企业创业初期的一些老工程师，即使人退休了，还要经常来企业看看，帮着出谋划策或进行技术指导。人们问这些老员工，为什么外面有很多好机会，他们都不去。得到的回答很简单:“大半辈子在这里，习惯了，这就像我的家一样。”人都珍惜自己努力付出的东西，这也是为什么越来越多的企业管理者，在进行决策时，喜欢不断提高参与决策制定人员的数目，因为参与决策的人越多，决策获得的认同和支持也就越多，决策在执行过程中就会降低来自内部的阻力。为什么人对自己付出后得到的东西如此珍视呢？原因在于付出后，他才更理解结果的来之不易。 既然人们珍视自己付出而得到的东西，那么在管理中，请一定要注意:“不要剥夺员工努力得到的成果。”要把企业的成果同每个人都联系起来，让他们知道成功有他的一份努力，而不是去削弱共同奋斗的情感联系。 如果希望获得员工的忠诚和责任感，那么请创造一切有可能的机会，让员工参与到企业发展中来，让他感觉自己的努力工作促成了企业的成功，更重要的是不要剥夺他们享受成功的权利，相反，我们应把这种情感尽可能放大，让员工能真切感觉到。
（二）员工——认清为谁工作
有这样一个故事：一个上了年纪的木匠准备退休了。雇主很感谢他服务多年，问他能不能再建最后一栋房子。木匠答应了。可是，木匠的心思已经不在干活上了，干活马马虎虎、偷工减料，用劣质的材料随随便便地把房子盖好了。完工以后，雇主拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：“房子归你了，这是我送给你的礼物。”木匠惊呆了。如果他知道他是在为自己建房子，他一定会用最优质的建材、最高明的技术，然而现在呢，却建了一座“豆腐渣工程”！可是，一切都已经来不及了。
我们每个人都可能是这个木匠。
每天，我们砌一块砖、钉一块木板、垒一面墙，最后，我们发现，我们居然不得不居住在自己建成的房子里。可是一切都已经注定，我们已经无法回头了。再也没有比“我是在为别人工作”这种观念更伤害我们自己的了。
尽力而为去做事，而不是为了取悦他人，因为那才是享受工作的唯一方法。 在现实生活中，有些人心思没有放在工作上，敷衍了事，得过且过，只有在领导面前才会装装样子；有些人看上去忙忙碌碌，可是并不是在真正地用心，只是用这种忙碌的假象自欺欺人；有些人见了责任就躲，不想担当，不肯多做一点事；有些人无法面对挑战，自己给自己设限，认为自己这也做不了、那也做不了，遇到稍微有些难度的工作就先打退堂鼓了……
在工作中我们也经常听到这样一些的话：“你这么认真干嘛，又不发给你加班费！”其实，他没明白一点：你不是为谁在工作，而是在为自己工作，为集体服务！与公司同乘一条船, 谁的方向不一样？同乘一条船, 谁的目的地不一样？同乘一条船, 如果遇上什么风浪, 谁的命运又不一样呢?人生不容等待，市场不能徘徊！让我们以“创业比奉献、创新比作为”的精神态度，开始一个美好积极的工作之旅吧！
　　我特别欣赏法国作家法•巴比塞这样一句话：个性和集体融合起来，不会失去个性，相反，只有在集体中，个性才能得到高度的觉醒和完善。这句话给我的启示是：个人因为企业的辉煌而成就了自己的梦想，我们与企业同呼吸、共命运，我们每个人如同一滴滴水珠，企业如同滂湃的大海，而一滴水珠只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候，才能最有力量 。

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