1月23日上午，海盾公司召开了部门干部年终述职会议，长城信息党委书记、副总经理、海盾公司董事长蒋爱国、总经理翁泽平及海盾公司高层管理人员、部门中层以上干部共30多人参加了会议。会议由海盾公司副总经理汤翠娥主持。

    海盾公司经营班子成员听取了各部门负责人的述职汇报。整个述职工作紧张有序，各部门干部报告准备都很充分，思路清晰，能够结合实际，客观、全面地回顾2009年工作，并在总结经验的基础上明确了新一年的工作思路，这对于管理层相互交流、学习起到了积极的推动作用。

    述职结束后，全体参会人员客观、实事求是地填写了《2009年度部门述职评议打分表》，对部门干部进行了打分，得分前五名被评为先进个人，并按市场、技术、管理、生产被分类，评选出先进集体4名。

     海盾公司各分管领导都对各部门进行了点评，肯定了2009年各部门所取得的成绩，并对2010年提出了希望。汤翠娥副总经理指出，2010年干部述职将对照岗位职责、考核指标进行考核，并在述职同时开展述廉，公司对管理层的要求将更规范更严格，力促公司管理水平上台阶。翁泽平总经理在会议上强调，2010年海盾公司定位为“管理”年，要在管理上求发展，在管理上出效益，重点将在人力资源、商务管理、成本费用控制方面抓好基础工作，用行之有效的、细化的管理举措来加强海盾公司执行力，提高经济效益

     蒋爱国董事长作了总结发言。他指出，这次干部年终述职，目的是为了使中层干部认清自身的不足，明确下一步的努力方向及改进目标和具体措施，统一思想，达成共识，为做好2010年各项工作打好基础。2009年，海盾公司经过全体员工的共同努力， 顺利完成了董事会年初下达的各项经济指标。但成绩只能代表过去，前面的路还很长，管理人员和技术人员队伍都要进一步加强，2010年海盾公司定为“管理”年，就要立足管理，靠管理找好方向，靠管理留住核心人才，稳定队伍，使企业更稳更好地发展。